Просмотр полной версии : Какие профессии и сферы деятельности самые кризисоустойчивые ?
Кризис (финансовый и в целом экономический) начинает себя проявлять не только на полосах газет и в досужих разговорах, но и плотно входит в нашу жизнь (надолго ли - не мне судить, я не экономист). Кризис политический и экономический в России и в мире в 90-х я прекрасно помню, скверно было многим. Первые ласточки - кирдык ипотеки, сокращения в ряде отраслей, сворачивание ряда торговых сетей - уже идут как в России, так и за рубежом. Говорят, кризис продлится, возможно, не один год, т.к. носит общемировой характер и имеет свои неустранимые первопричины в самой капиталистической системе экономических отношений.
Здесь вроде народ молодой, и, наверняка, задумывающийся о своем ближайшем будущем, например, о своей профессии или способах зарабатывания денег.
Первый вопрос этой темы конкретен: знаете ли вы, догадываетесь ли, какие профессии или сферы деятельности в ближайшей перспективе могут оказаться наиболее кризисоустойчивыми ?
Вообще же вопрос хотелось бы поставить шире: что нас (россиян, в частности) может ожидать в связи с развивающимся мировыми финансовым кризисом в ближайшие годы ?
Ваши мнения и идеи ?
ну понятно. местный народ "молодой" занят обсуждением что он щас слушает-кушает, видит глядя в акно, на какую очередную картинку с котиком-сабачкой он сёня наткнулся в инете, что он жевал полчаса назад и какая мысля по поводу утреннего несварения кишок ему тока шо, наконец, пришла в этот самый... как его.. ах да, - в ево моск.
Угу, прейте тут дальше, фсё путём.
Мое мнение?
профессии наиболее тесно связанные с материальным миром, реальным производством. Строители, слесари и тп. Но популярностью в Москве подобный стиль жизни не пользуется.
Служба в гос. органах, зарплата к звездам не рвется, но она должна быть стабильна
Мое мнение?
профессии наиболее тесно связанные с материальным миром, реальным производством. Строители, слесари и тп. Но популярностью в Москве подобный стиль жизни не пользуется.
Служба в гос. органах, зарплата к звездам не рвется, но она должна быть стабильна
Интересно. И почему из профессий те, что связаны с материальным миром и реальным производством, - самые кризисоустойчивые ? В периоды стабильности, когда доходы населения в целом и общем ровно растут, люди действительно покупают благополучие в форме бытовой техники, авто, строятся и ремонтируют; но в периоды финансовых бурь после краткого периода вбрасывания обесценивающихся денег в товары (как сейчас, до Нового года происходит) большинство потребителей затянут пояса и производства на некоторое время приморозятся, а строительство многих объектов (например, жилищного строительства) уже приторможено и за рубежом, и в России. Боюсь, в следующие месяцы, что называется будет "дальше - хуже", т.е. эти строители и некоторые категории производителей будут в простое на несколько месяцев, в связи с чем спустя время некоторые производства даже закроются.
Хотя, слесари и всякого рода ремонтники, впрочем, наверное никогда не остнутся без работы.
А вот торговля продуктами питания - это отрасль стабильная и "антикризисная".
Госслужащих, которые низшие чины административного корпуса всех сортов, а также разнообразных рядовых госслужащих, по-моему, охотно пустят "под нож", образно говоря, в целях экономии. Так бывало многократно в недавнем прошлом (реорганизация и сокращения уже идут, сразу после нового года - будет нехилая волна сокращений).
Не всех гос. служвщих можно сократить...не в Российском это менталитете
...насчет строительства согласна.
Но в средней перспективе, как выход из кризиса Большая Стройка подходит.
А вот торговля продуктами питания - это отрасль стабильная и "антикризисная"
Согласна. Продукты питания и товары первой необходимости. Также медицина, думаю, тоже будет действовать полным ходом, возможно еще образование - школы там
Не всех гос. служащих можно сократить...не в Российском это менталитете
Говорят, что численность чиновников в РФ практически такая же, какая была и в СССР..
Mr.Metis
22.10.2008, 02:58
В целом согласен с Алирой на счет того, что специалисты связанные с производством и строительством останутся востребованными, однако не все так просто.
Мою мать уволили на прошлой неделе с поста бухгалтера строительной организации, а стройку заморозили на 6 месяцев. Дело в том, что инвестиции в фирму имеют американское происхождение.
Я же по поводу кризиса вообще не переживаю, меня скоро уволят по причине планового сокращения, обычного для проекта, вступившего в фазу завершения.
Однако стоит различать высококачественные, некачественный и обычные экономические блага. А ведь товары первой необходимости имеют разные уровень качества, спрос на которые зависит от дохода. Спад дохода в первую очередь, как мне кажется, отражается именно на спросе на высококачественные блага, что ведет к сокращению производства и штата сотрудников. Потому мне кажется, что более кризисоустойчивые профессии находятся в отраслях менее зависимых от дохода потребителя, но занимающих важное место в удовлетворении повседневных нужд.
10 самых невостребованных профессий на ближайший год
(статья 23.10.2008 отсюда (http://rabota.mail.ru/news/275/http://rabota.mail.ru/news/275/))
В разных сферах кризис проявляется в разное время. "Труд" попытался выявить десятку профессий, которые окажутся невостребованными раньше других, и объяснить, почему произойдет именно так.
1. Специалисты по работе с документами заемщиков
Причина: их занятость зависит ровно от тех же условий, что и специалистов по оформлению кредитов. Нет заемщиков - нет документов, с которыми надо работать.
Альтернатива: в банках работу не найдут. Можно попробовать перейти по данному направлению куда-либо в сектор индустрии. В автомобильный бизнес, нефтегазовый, строительный, машиностроительный и так далее...
Прогноз: понадобятся через год после прекращения кризиса.
2. Банковские специалисты по оформлению кредитов
Причина: беззалоговые кредиты от Центробанка смогут получить далеко не все коммерческие банки. Те, кто не получит, не смогут их и выдавать. В таком случае, зачем держать людей, которые призваны выдавать то, чего нет?
Альтернатива: переквалифицироваться в самом банке вряд ли возможно, в других же компаниях можно искать должности, связанные с договорной работой или с согласованиями (например, сфера недвижимости).
Прогноз: вновь понадобятся через год после прекращения кризиса .
3. Аналитики ценных бумаг
Причина: их деятельность напрямую связана с работой фондового рынка. В ситуации, когда торги зачастую просто закрываются, работы у аналитиков нет, они чувствуют себя нестабильно. Компаний-брокеров стало меньше, а те, что остались, оптимизируют расходы, в том числе сокращая численность и расширяя специализацию оставшихся специалистов.
Альтернатива: умные люди с хорошим образованием и пониманием финансовой отчетности всегда пригодятся, например, в области слияний-поглощений, но всем места не хватит. Другой вариант - финансовый аналитик внутри компании реального сектора. Уход в реальный сектор - давно протоптанная тропа для аналитиков по ценным бумагам.
Прогноз: понадобятся не ранее чем через полгода после стабилизации обстановки на фондовом рынке.
4. Специалисты по ПИФам
Причина: ПИФы - самый уязвимый инвестиционный продукт, который предлагают широким массам населения. На падающем рынке увеличивать продажи ПИФов просто невозможно, соответственно, содержание инвестиционных консультантов становится убыточным для компании. Их сокращают одними из первых.
Альтернатива: специалистам по ПИФам легко переквалифицироваться в менеджеров по сопровождению клиентов, в том числе в высокотехнологичных отраслях.
Прогноз: после месяца-двух стабильного роста котировок спрос на ПИФы обязательно возрастет.
5. Специалисты по социальной ответственности
Причина: люди, которые занимаются социальными проектами внутри компаний, этим компаниям больше не нужны. Социальная активность, конечно, не приоритет для бизнеса. Социальные программы - это "товар с нагрузкой". Общие затраты компании будут сокращать, а происходить это будет как раз в первую очередь за счет неприоритетных позиций.
Альтернатива: могут заниматься административной работой.
Прогноз: понадобятся не раньше, чем у компаний вновь появятся свободные средства.
6. Брокеры по недвижимости
Причина: на первичном рынке недвижимости объектов для продажи все меньше и меньше. Некоторые компании, занимающиеся брокериджем, уже в два раза сократили свой штат.
Альтернатива: брокеры по недвижимости - это хорошие сейлзы, которые могут попробовать себя в продажах в другом секторе.
Прогноз: строительство в объемах, когда вновь брокерам будет где применить себя, начнется не раньше чем через год после конца кризиса.
7. Менеджеры по развитию
Причина: специалисты, которые занимаются поиском и привлечением новых проектов, допустим, в строительную компанию - ищут площадки под строительство, уже оказываются на улице. Большинство девелоперов приостановило свои проекты, спрос на данных специалистов резко сократился.
Альтернатива: данным специалистам будет достаточно сложно переквалифицироваться, они могут перейти в retail, где тоже будут востребованы. В retail-компаниях есть отделы развития, где нужны специалисты, которые будут заниматься поиском площадей для открытия новых магазинов.
Прогноз: понадобятся чуть раньше, чем брокеры по недвижимости.
8. Специалисты по обучению персонала
Причина: тренинги и курсы повышения квалификаций многим компаниям перестали быть по карману. Особенно пострадают специалисты, обучающие топ-менеджмент. Таких в России меньше, чем за рубежом, но они есть.
Альтернатива: за границей наши специалисты по обучению персонала не нужны. Возможно, им удастся пристроиться в какие-либо учебные заведения.
Прогноз: понадобятся чуть раньше, чем специалисты по социальной ответственности. Все-таки обучение персонала для компаний важнее.
9. Специалисты по внутреннему пиару
Причина: большие компании, в которых такие спецы есть, сейчас мало озабочены организацией корпоративных мероприятий для своих сотрудников.
Альтернатива: внешний пиар, реклама.
Прогноз: понадобятся не раньше чем через год после окончания кризиса.
10. Журналисты печатных СМИ
Причина: Газеты и журналы чаще приносят убытки, чем наоборот. Для компаний печатные СМИ в большинстве случаев являются непрофильными активами, от которых в ближайшее время начнут избавляться.
Альтернатива: PR, телевидение и радио, интернет-издания
Прогноз: понадобятся через полгода после окончания кризиса."
Менеджеры по развитию
Надо тетю предупредить
Специалисты по внутреннему пиару
Разве есть такие пиар-менеджеры, которые занимаются исключительно внутренним пиаром? Мало того, что они занимаются и тем и другим, так еще и параллельно кучу дел выполняют. Мое мнение такое, может я и заблуждаюсь. А так понятно, что массовики-затейники временно будут в простое или будут работать за "Спасибо", дабы помогать людям сильно не унывать во время кризиса :dance:
А люди, работающие с кредитом отпадают лишь по той простой причине, что и так набрали уже кредитов этих выше крыши
Во все времена временные перекосы и изыски узкопрофессиональной "роскоши" в культуре стёсываются экономией природной необходимости. Излишек банкиров, менеджеров, юристов, программеров, строителей или торговых посредников не может поддерживаться социумом сколь-нибудь длительно на стабильном уровне (годами - да, но не десятилетиями же), - ибо нафиг оно ?.. Природа требует от большинства народонаселения придерживаться широкой специализации ("поле попашет-попишет стихи"), как то
- строитель-слесарь-многостаночник;
- химик-"go-go-дэнсер"-наркопосредник;
- закомпомсиделец- программер - кладовщик - ремонтник...
Ирония, конечно...
химик-"go-go-дэнсер"-наркопосредник
Ой, поднимите меня, не могу lol
Ну, уже ни для кого не секрет, что слесарей, токарей и не хватает, а менеджерами сейчас называют всех, кого только можно. Вытекает еще одно - переизбыток ВУЗов, в том числе и коммерческих. Тут Спец.кор недавно был про коммерческие ВУЗы...- страшно дело творится%))
Ой, поднимите меня, не могу
*поднимает и по совместительству держит под локоток *
а с вузами скоро все будет ОК - минобраз намерен закрыть массу коммерческих вузов и филиалов головных вузов; число работников вузов тоже сокращается... уже сейчас администрации вузов предложено подумать, за счет каких ресурсов (читай - сокращений) они будут с нового года выполнять указание минтруда о поднятии ставок оставшимся работникам. Так что со следующего года число абитуриентов сократится не только по причине спада демографической волны в 90-х, - но и по упомянутой причине - уменьешния числа вузов. Кароче, безработица радасна улыбается из прекрасного недалёка своей беззубой улыбкой многим... многим.
минобраз намерен закрыть массу коммерческих вузов и филиалов головных вузов; число работников вузов тоже сокращается...
Судя по Спец.кору, уровень преподавателей коммерческих ВУЗов оставляет желать лучшего, мягко говоря, так что, туда им и дорога
число абитуриентов сократится
Я честно, с трудом понимаю, зачем человеку высшее образование, если он все равно за прилавком стоять будет. Или это уже такой стереотип сложился: корочка на руках, значит жизнь удастся
Кароче, безработица радасна улыбается из прекрасного недалёка своей беззубой улыбкой многим... многим
Ну, объявления еще висят - народ всюду требуется вроде
Судя по Спец.кору, уровень преподавателей коммерческих ВУЗов оставляет желать лучшего, мягко говоря, так что, туда им и дорога
Я честно, с трудом понимаю, зачем человеку высшее образование, если он все равно за прилавком стоять будет. Или это уже такой стереотип сложился: корочка на руках, значит жизнь удастся
Ну, объявления еще висят - народ всюду требуется вроде
профанация и поверхностность - вообще бич современных темпов (в т.ч. и темпов подготовки специалистов), что ж поделаешь в мире сверхвысоких скоростей изменений всего и вся... )
Высшее образование "по идее" дает более обширные или глубокие знания, чем не высшее - сложность жизни обязывает знать больше и регулярно повышать быстро устаревающую квалификацию, обновлять профессиональные навыки, ведь даже станок рабочего и стандарты, которыми рабочему надо руководствоваться, меняются в наш век перманентной НТР постоянно, живой рабочей силе, как детали этого индустриального механизма, требуется либо полная замена, либо регулярный "апгрейд".
Ну а классическое "базовое" высшее образование дает хотя бы большую свободу и уверенность; да и без высшего образования сейчас работодатель берет менее охотно работника (почему - это отдельный большой разговор). Без вышки и хорошего среднеспециального куда сейчас устроишься ? ну на рынок торговать, транспорт водить, пахать-скот выращивать, ремонтником, слесарем, подсобным рабочим куда, дворником... а работа-то все "грязная", работодатель норовит ущемить в деньгах, - в "развитых" странах такой работой гнушаются - непрестижно в социальном плане, перспективы мало для коренного благополучного жителя, контингент "коллег" на таких работах тоже не всех воодушевляет ...
А на черную и непрестижную работу работники требуются всегда, это верно.
Бизнесмены предлагают изменить Трудовой Кодекс РФ, чтобы удобнее и безопаснее для себя увольнять и сокращать работников.
Источник: FinTimes.ru
23.10.2008
"Мировой экономический кризис не обошел и Россию. Обычные последствия кризиса - сокращение зарплат и увольнения.
Российский союз промышленников и предпринимателей (РСПП) предложил принять поправки в Трудовой кодекс, которые отменяют выплату зарплат в течение двух месяцев уволенному в связи к сокращением штата сотруднику, который не нашел новое место работы.
Согласно трудовому законодательству, сейчас работодатель при увольнении сотрудника обязан помимо фиксированного увольнительного пособия, составляющего около одной зарплаты, в течение двух месяцев выплачивать ему среднюю зарплату (с учетом премий и отпускных), если тот не нашел новое рабочее место через государственную службу занятости. Для северных регионов и приравненных к ним - а это две трети территории России - период составляет четыре месяца.
Исполнительный вице-президент РСПП Федор Проклов призвал принять поправки в законодательстве, которые позволят ограничить обязательство работодателя перед работником только единовременным выходным пособием.По его словам, такое изменение в законодательстве «крайне необходимо» для российских предприятий, 38% которых по данным РСПП «уже находятся за гранью рентабельности.
..По нынешней трактовке Трудового кодекса работодатели вынуждены платить увольняемым сотрудникам приличные суммы, а платить явно не хочется.
Экономисты считают, что экономия, предлагаемая РСПП, вряд ли будет значимой - ситуация на рынке труда выльется в снижение зарплат.
Против высказался и глава Комитета по труду и социальной политике Андрей Исаев: «Нормы Трудового кодекса являются компромиссом между работодателями и профсоюзами. Профсоюзы, когда принимался кодекс, пошли на определенные уступки, и работодатели тоже пошли на определенные уступки. Сейчас РСПП пытается в одностороннем порядке этот компромисс разрушить. Не думаю, что это будет поддержано Госдумой»."
Ну что ж, посмотрим, насколько продолжительно (месяц или два-три) думцы будут торговаться с лоббистами бизнеса, прежде чем внесут эту поправку в ТК
Говорят, что численность чиновников в РФ практически такая же, какая была и в СССР..
Вот - в продолжение этой линии диалога, - сегодня "капнуло" среди рассылок на почтовый ящик:
23.10.2008
Источник: Ведомости
В региональных администрациях стали увольнять чиновников, сообщили «Ведомостям» в нескольких субъектах Федерации: Татарстане, Нижегородской, Ульяновской областях и в Республике Алтай.
В правительстве Татарстана проводится 10%-ное сокращение штата, сообщил сотрудник правительства. Указом президента республики от конца августа аппарат президента сокращен на девять человек до 149 человек, говорит руководитель пресс-центра президента республики Айрат Зарипов, примерно аналогичное сокращение проведено и в аппарате правительства Татарстана.
Губернатор Ульяновской области Сергей Морозов потребовал от областного правительства и муниципалитетов с 1 января сократить количество чиновников на 20% — это поможет сэкономить 2 млрд руб. Чиновник в правительстве области считает, что это антикризисная мера для сокращения бюджета.
Нижегородский губернатор Валерий Шанцев с 1 декабря уволит 100 сотрудников аппарата областного правительства, чтобы уменьшить расходы казны, — он уже подписал такое распоряжение, сообщил пресс-секретарь губернатора Евгений Муравьев. Однако он уверяет, что готовилось распоряжение давно и не связано с финансовым кризисом, а цель — сэкономить бюджетные средства.
Для чиновников сокращение стало сюрпризом, признается чиновник промышленного блока нижегородского правительства, могут сократить сотрудников низшего или среднего звена в социальном или строительном блоках.
До конца года будут сокращены около 10% сотрудников в министерствах и ведомствах Республики Алтай, которые дублируют функции друг друга, и тех, часть функций которых несколько лет назад передали на федеральный уровень, рассказал первый зампредседателя алтайского правительства Сергей Тевонян: «Мы давно проводим плановую работу по сокращению аппарата, сейчас решили ее активизировать, а сэкономленные деньги направим на достройку социальных объектов с высокой степенью готовности». По его данным, сокращение аппарата позволит сэкономить около 30 млн руб. в год. Сократить на треть затраты на служебный транспорт и расходные материалы рекомендовал президент республики Александр Бердников.
В Томской области действует рабочая группа по изучению последствий финансового кризиса, которая рассматривает возможность оптимизации аппарата госслужащих, заявил пресс-секретарь губернатора Томской области Владислав Халин, результаты работы комиссии станут известны в конце недели.
В федеральных органах власти, опрошенных «Ведомостями», о сокращениях в связи с кризисом не знают. В МВД, где оргштатная структура постоянно оптимизируется, нельзя исключать, что на каком-то этапе возьмутся и за сокращение штата, говорит сотрудник центрального аппарата министерства, но это произойдет не из-за кризиса. В Минфине, Минэкономразвития, Минздравсоцразвития, Минюсте, Минрегионе и Минкомсвязи о сокращениях штатов не слышали.
Член комитета по бюджету и налогам Госдумы Наталья Бурыкина подчеркивает, что в проекте бюджета сохранено финансирование 30%-ного роста зарплат чиновникам в будущем году.
После административной реформы количество чиновников выросло и в федеральных, и в региональных органах власти, посчитал доцент Высшей школы экономики (ВШЭ) Павел Кудюкин.
Конкретных расчетов по сокращению штатов при проведении административной реформы никогда не было — речь шла о сокращении функций ведомств, знает проректор ВШЭ Лев Якобсон, участвовавший в работе над концепцией реформы. Теоретически сокращение функций предполагает и сокращение штатов, на практике так не произошло, но это нельзя считать негативным фактором, продолжает он: при использовании устаревших технологий и нехватке квалификации у чиновников сокращение штатов при одновременном сокращении функций привело бы к тому, что для простых граждан аппарат стал бы работать хуже.
Минус 10% чиновников. Количество чиновников в РФ стало сокращаться
Вооот. Значит с гос.служащими разобрались - некризисоустойчиво :))
Кризис - это же прежде всего перелом, наверное он уже просто необходим был, нарастало-нарастало и нате - получите
Werevolff
06.11.2008, 15:24
Самая кризисоустойчивая профессия - это ассенизатор
Самые востребованные профессии 2009 года
07.11.2008
1. Риск-менеджер, или кризис-менеджер. Если раньше компаниям требовались люди, умеющие грамотно распоряжаться свободными средствами и расширять бизнес, то сейчас ценятся специалисты, способные поддерживать ликвидность компаний и оптимизировать расходы.
2. Специалист по взысканию задолженностей и работе с проблемными кредитами. Наступило время возвращать деньги, взятые в долг. Коллекторские агентства начинают увеличивать штат, поскольку ожидается рост дефолтов заемщиков.
3. Специалист в области IT-безопасности. У любой приличной компании есть компьютерная сеть с доступом в Интернет. Технический компьютерный отдел призван защитить корпоративную систему от атак хакеров и других заинтересованных лиц из важных ведомств.
4. Внутренний аудитор компании. Вслед за банками собственного аудитора захотели иметь финансово-инвестиционные корпорации и другие серьезные компании. Ведь гораздо легче исправить ошибки, найденные своим сотрудником, нежели оправдываться перед внешними аудиторами.
5. Финансовый директор. Ни одна официально зарегистрированная компания не может существовать без финансового или коммерческого директора. Сегодня у компаний есть шанс заполучить в штат бывших управляющих банков, которые остались не у дел.
6. Специалист по лизингу персонала. Во время кризиса компании стремятся отправить персонал за штат, привлекая сотрудников по мере надобности. Фрилансеров напрокат предоставляют лизинговые компании.
7. Логист. Логист отслеживает всю цепочку, начиная с анализа товарных запасов, заканчивая транспортировкой и поставкой товара конечному покупателю. Такие специалисты пользуются спросом несмотря на кризис.
8. Корпоративный юрист Корпоративные юристы помогают компании снизить издержки при «оптимизации кадровых ресурсов», то есть свести к минимуму шансы на удовлетворение исковых требований уволенных сотрудников. Или тех, кто не согласен с сокращением зарплаты.
9. Менеджер по закупкам. Только очень хороший менеджер по закупкам знает, как правильно выстроить стратегию закупочной деятельности, провести и завершить деловые переговоры на максимально выгодных для компании условиях. Сегодня это актуально как никогда.
10. Специалист производственного медиапроцесса В условиях, когда медиасектор страдает от экономического кризиса и СМИ уходят из «бумаги» в Интернет, без арт-директора, верстальщиков и программистов невозможны запуск и работа ни одного медиапродукта.
dailyonline.ru
Логист. Логист отслеживает всю цепочку, начиная с анализа товарных запасов, заканчивая транспортировкой и поставкой товара конечному покупателю. Такие специалисты пользуются спросом несмотря на кризис
Ну не знаю, не знаю. Логистика весьма новое направление для России, и некоторые руководители и по ныне считают, что логист на предприятии - это не более, чем лишняя трата денег
Специалист по лизингу персонала
Дурацкое название какое, понапридумывали. Лизинги, франчайзинги, факторинги, бла, бла, бла - только и успевай запоминать
Ну что ж, посмотрим, насколько продолжительно (месяц или два-три) думцы будут торговаться с лоббистами бизнеса, прежде чем внесут эту поправку в ТК
Торговаться они могут долго, вот только бизнес ждать не любит: у меня знакомую как раз уволили на той недели (попала под сокращение) без последующих выплат в течение двух месяцев.
Кстати, для справки: в банковской сфере работники, проработавшие менее трех месяцев, - обречены на увольнение.
Внутренний аудитор компании.
Как мне кажется, для крупных финансово-инвестиционных компаний подобный сотрудник, а лучше целый аудиторский отдел, просто необходим, - дешевле обойдется, чем пренебрежение внутренней проверкой.
Банки создают черный список профессий
(от 17 ноября 2008)
"В условиях финансового кризиса российские банки … пересматривают систему оценки потенциальных заемщиков.
Зону риска, по мнению банков, в первую очередь составляют работники строительной, инвестиционной и металлургической областей, поскольку в них уже объявлено о сокращениях персонала. Например, Сбербанк и ВТБ уже объявили о грядущих или уже начавшихся увольнениях, а также о сокращении расходов на персонал. Кроме того, оценкам экспертов, штат металлургических компаний до конца года сократится в среднем на 30%, а зарплаты оставшихся сотрудников упадут на 30% - 40%. В целом же, по данным Роструда, октябрьские планы 1073 российских предприятий предусматривали сокращение 46 тысяч сотрудников.
…Ужесточили требования к заемщикам такие банки, как ВТБ 24, ДжиИ Мани банк, "Русский стандарт", Хоум Кредит энд Финанс банк, объясняя это адаптацией кредитной стратегии к меняющимся условиям рынка. Банк "Возрождение" изменил систему автоматической оценки заемщика (скоринговые карты) и ввел новую дифференциацию расчета баллов для разных категорий заемщиков. А Райффайзенбанк перестал выдавать кредиты частным предпринимателям."
выдержки из статьи - отсюда (http://www.utro.ru/articles/2008/11/17/781570.shtml)
статья Жизнь без работы из журнала «Русский репортер»
(авторы: В.Дятликович, Л.Наздрачева, И. Гребцов, В. Антипин)
Рано или поздно, кризис должен был выразиться в увольнениях наемных работников и сокращении заработной платы. Наши корреспонденты поехали именно в те регионы и на те предприятия, где уже прошли массовые увольнения. Нас интересовал градус конфликтности и напряженности между работодателями и работниками, а также возможность возникновения массового протестного движения
Милиция Нижнего Тагила ждет, что в ближайшее время работы ей прибавится. Да что уж там — уже прибавилось. «Если раньше у нас воровали и сдавали на металлолом канализационные люки, то в последнее время начали снимать подъездные двери вместе с кодовыми замками. А этого уже простой алкоголик сделать не сможет. Тут люди с технической подготовкой. Вот сейчас и пробиваем списки всех уволенных с предприятий. Стопроцентно кто-то их них. Задолжал банку, а пять дверей — месячный платеж» — не поймешь, то ли шутит, то ли нет один из оперативников местного ГУВД. Хотя вряд ли ему сейчас до шуток: внушительное количество молодых крепких мужиков, уже месяц бесцельно шатающихся по улицам, к благодушию не располагает.
Увольнения начались на многих заводах, но больше всего власти города боятся масштабных сокращений штатов на одном из градообразующих предприятий — Нижнетагильском металлургическом комбинате, входящем в «Евраз груп». Пока часть рабочих НТМК переведена на четырехдневную неделю с сокращением зарплаты. Что будет дальше, никто в городе не знает.
По металлургам экономический кризис пока ударил едва ли не сильнее всех. Последние годы на волне хорошей мировой конъюнктуры они с размахом расширяли производство, брали кредиты, позволяли себе не слишком экономить на зарплатах рабочим и социальных программах. Но за последние полгода спрос на продукцию металлургов, а с ним и мировые цены упали на 20–40%. И владельцы этих предприятий оказались фактически первыми, кто еще несколько месяцев назад стал готовить своих рабочих к тому, что их ждут тяжелые времена. В начале октября руководство Магнитки сообщило о предстоящих сокращениях персонала на 10%. Скоро то же самое вынуждены будут сделать и другие заводы. По прогнозам экспертов, ведущие металлургические компании к концу этого года сократят 30–40% рабочих, а тем, кого не уволят, урежут зарплаты на треть.
На самих заводах о своих проблемах говорить не любят, но то, что эти проблемы у металлургов существуют, подтверждают их партнеры, компании-трейдеры.
Пока экономика, а вместе с ней и спрос на металлы росли, трейдеры, естественно, закупали их с запасом. «Сейчас запасы на складах огромные. Они ведь делались на перспективу, когда никто не думал, что случится кризис и стройка встанет, — жаловался “РР” руководитель одной из компаний, торгующих металлом. — Но строить стали намного меньше, и нам не то чтобы новые партии закупать — нам надо думать, как то, что уже есть, продать. Мы уже и цены сбрасываем, за последний месяц — на 2–7% процентов в зависимости от товара».
Без прежнего объема заказов, да еще и с перспективой выплат по кредитам, предприятия не могут не думать о сокращении издержек. И многие делают это в первую очередь за счет персонала. Но хуже всего, когда удар по семейному бюджету наносится сразу с нескольких сторон.
Нижний Тагил. В этот день работа кипела только в городской администрации. Десяток солдат-срочников грузили в военный КамАЗ какие-то столы, кресла, тюки. «Вещи бывшего мэра», — объяснил офицер, руководивший погрузкой. Большегрузный КамАЗ уже сделал две ходки, но имущество экс-градоначальника Нижнего Тагила Николая Диденко никак не заканчивалось. Чем сейчас занят сам Николай Наумович, известно только городскому прокурору: против сотрудников бывшей администрации возбуждено сразу несколько уголовных дел.
Новый мэр Нижнего Тагила Валентина Исаева, пожалуй, единственный человек в области, который сейчас не боится слова «кризис». Но ей можно: Исаева выиграла выборы у ставленника местной «Единой России» и еще не до конца вписалась в вертикаль власти. По мнению мэра, из-за кризиса в следующем году городской бюджет по самым скромным подсчетам недополучит 600–700 млн рублей — это пятая часть и без того небольшой казны. Тем не менее Валентина Павловна призывает всех к спокойствию:
— Можно вселить панику в людей из-за ситуации на предприятиях, сокращения зарплат, но лучше этого не делать. Не надо нагнетать обстановку. Я понимаю, что у людей кредиты, а зарплата сократилась, впереди штрафные санкции, но сейчас не 90−е. И наша главная задача — не допустить паники.
Однако через несколько минут панические нотки начинают проскальзывать и у нее:
— Из-за сокращения бюджета придется забыть про ремонт дорог, капитальное строительство, ремонт школ и поликлиник, про повышение зарплат бюджетникам. В следующем году мы планировали построить новый перинатальный центр. Сейчас этот вопрос подвис. А два наших действующих роддома должны закрыться на профилактику. Как бы нашим женщинам не пришлось рожать за пределами города…
«Ты не одинок»
На Урале — в крупном промышленном регионе — ситуация вообще очень сложная. В пермском офисе Федерации независимых профсоюзов России «РР» сообщили, что на многих предприятиях готовятся приказы о сокращении штатов, которые будут подписаны в середине декабря. Речь идет о тысячах человек, которые могут остаться без работы. В Свердловской области планируются увольнения на Первоуральском новотрубном заводе (в худшем случае 2300 человек). В Челябинской кроме Магнитогорского металлургического комбината в отпуска отправляют более 3 тыс. рабочих Челябинского трубопрокатного завода.
Иркутская область — не Урал, но и здесь не до веселья: ситуация сложная. «Приходи — и ты увидишь: ты не одинок», — зазывает людей на день открытых дверей Центр занятости населения Усть-Илимска. Наверное, и зазывать не стоит — уведомления о скором увольнении уже получили почти 600 жителей города. Больше всего людей увольняют лесоперерабатывающие предприятия. По сообщениям местной прессы, 12 ноября на Братском лесоперерабатывающем комбинате была прекращена переработка беленой лиственной и хвойной целлюлозы. По словам местных профсоюзных лидеров, на ООО «“Илим” — лесопильный деревообрабатывающий завод в Братске» из 207 работников 170 получили уведомление об увольнении.
По официальным данным Росстата, в октябре на биржу труда по всей стране обратились 30 тыс. человек. Если сравнивать с тем, что было раньше, это очень много. А если оценивать ситуацию в каждом регионе, понимаешь, что людей, которые потеряли или в ближайшее время потеряют работу, намного больше. Ведь даже по официальной статистике, неработающих у нас в стране в октябре было почти четыре с половиной миллиона (5,3% экономически активного населения). И последние недели явно должны скорректировать эти цифры.
В разгар кризиса в Нижнем Тагиле поменялась власть. Из мэрии выносят вещи старого градоначальника
В Нижнетагильском центре занятости мы разговаривали с его директором Анатолием Сергеевым. Он рассказал последние новости: завод «Ником-огнеупоры» избавляется от 1005 человек, а городское управление образования намерено сократить 70 учителей. «По закону после увольнения работодатель обязан в течение двух или трех месяцев платить сотруднику среднемесячный оклад. За это время мы просчитываем для уволенных размер пособия, отправляем цифры в область, оттуда они идут в Минфин. Минфин должен где-то найти средства для выплаты пособий, перечислить их сначала в область, а оттуда — к нам. Я думаю, что как раз за эти три месяца деньги до нас дойдут», — втолковывал нам Сергеев.
— Сомневаюсь я, что в нашем бардаке за три месяца что-то к нам придет из Москвы, — не согласился с ним ныне безработный монтажник Владимир Банников, с которым мы столкнулись на выходе из центра занятости. — Дай Бог, к июлю что-то придет. А что делать до этого? К тому же вы посмотрите, что сейчас происходит. Работягам сократили рабочую неделю и на треть урезали зарплату. Вроде как хозяин таким образом старается избежать массовых волнений. А на самом деле что? Октябрь, ноябрь, декабрь идет сокращенка. Из ее размера и рассчитывают выходное пособие при увольнении. То есть и оно будет на треть меньше. В январе всех массово начнут увольнять. И с урезанной зарплаты начнут высчитывать пособие по безработице. Оно будет еще меньше. И придет черт знает когда. В итоге хозяин сэкономил свои деньги, государство сэкономило. А мы в пролете.
Но в любом случае максимальное пособие по безработице в этом году — лишь 3124 рубля. А в следующем, по решению правительства, будет 3400.
Предприятие, на котором работал Владимир Банников, приказало долго жить из-за того, что лопнул банк, в котором были его счета. Бригада Банникова в полном составе оказалась на улице.
— А они еще говорят, что кризиса нет, — Владимир сплюнул сквозь зубы. — Сейчас собираемся уехать куда-нибудь на вахту. Там кормят бесплатно, живешь в теплушках бесплатно. Там и пересидим.
«Ребята, давайте ссориться»
Сложная экономическая ситуация обострила противостояние администраций заводов и профсоюзов. Конфликты возникают, как правило, там, где параллельно с «полуофициальными» профсоюзами ФНПР в свое время были созданы сильные независимые структуры. Но способен ли их конфликт с работодателями вылиться в открытое противостояние, и в каких формах будет выражаться социальный протест? Тут многое зависит от взаимоотношений профсоюзов и руководства предприятий, а также от степени их адекватности. В Таганроге есть два наглядных примера того, как может развиваться ситуация.
На активистов независимых профсоюзов нападали несколько раз. Милиция говорит — хулиганы. В профсоюзе сомневаются и кивают на здание администрации Таганрогского автомобильного завода (ТагАЗ).
Мы сидим в офисе таганрогского отделения объединения профсоюзов СОЦПРОФ, когда туда, вооруженная пакетом документов, залетает активная немолодая женщина. Достает свою трудовую книжку.
— Вот, заставили написать заявление по собственному желанию. Начальник цеха на нашем ТагАЗе так прямо и сказал: «Нам пенсионеры не нужны. В стране финансовый кризис. Работы для тебя нет». А я на пенсию только в прошлом году вышла, и кредит взяла, чтобы комнатку купить, — жить-то негде. Как теперь выплачивать? Мне ведь даже не дали на заводе компенсацию, — возмущается Елена Каримова, тыкая пальцем в свою трудовую.
Нижнетагильскому Центру занятости кризис прибавил работы
—А зачем же вы согласились уволиться по собственному желанию? — спрашивает у нее председатель СОЦПРОФА Алексей Цивенко.
— А у меня что — выбор был? Начальник цеха предупредил бригадира, чтобы меня к машинам и станкам не допускали. И заявил, что, если буду сопротивляться, уволит по статье. Последняя надежда на профсоюз.
Активистов профсоюзного движения в Таганроге начали увольнять еще до кризиса. Предчувствовали или знали? Одним из них оказался глава ячейки Межрегионального профсоюза работников автопрома (МПРА) Сергей Пенчуков, работавший на ТагАЗе.
— Мне нужно было съездить в Питер, и я написал заявление на отпуск за свой счет. Жаль, что в одном экземпляре. Это заявление чудесным образом затерялось, и мне влепили прогул. Пришлось уйти. Но отстаивать права ребят с завода, особенно в период кризиса, я не перестану, — говорит он.
Причина увольнения Сергею ясна. Дирекция завода сначала просто удивлялась, как это на предприятии вдруг возникла общественная организация, которая осмелилась перечить начальству. Засуетилась администрация после первого пикета профсоюзников, когда они потребовали раздавать всем сотрудникам завода распечатки с начисленной заработной платой. После второго пикета у проходной завода двух активистов МПРА избили. Но 25 ноября автомобилестроители готовятся устроить очередную акцию — теперь уже против незаконных увольнений.
С того момента, как в Таганроге почувствовали дыхание кризиса, работы у профсоюзных движений заметно прибавилось. По словам сотрудников ТагАЗа, собирающих автомобили Hyndai, руководство заставило уволиться около 30% рабочих, то есть более двух тысяч человек. Почти все написали заявление по собственному желанию, не получив компенсаций.
— В первую очередь под прессинг попали пенсионеры, а потом рабочие бригад, которые считались наименее важными на производстве. Но из них к нам, в профсоюз, мало кто пришел. Даже когда терять уже нечего, все равно боятся поднимать голову, — рассказывает заместитель председателя таганрогского отделения МПРА Сергей Брызгалов. — Так уж заведено: если дирекция узнает, что работник состоит в нашей организации, он сразу попадет на карандаш. А в период кризиса люди тем более пытаются не будить гнев начальства. Я сам на заводе сварщиком работаю, и своим бригадирам сказал: «Попробуйте со мной связаться, вам это боком встанет — замучаетесь по судам ходить». Они и отстали, несмотря на то что мы, в отличие от большинства профсоюзов, постоянно критикуем начальство и не прогибаемся под него.
Несколько недель назад в независимый профсоюз пришли записываться 20 сотрудников службы безопасности ТагАЗа. Хотя Алексея Цивенко, председателя СОЦПРОФа, они сами недавно гоняли с проходной завода, когда он раздавал листовки.
— На заводе нам предложили работать только на голую ставку, а это около трех тысяч рублей в месяц. Или просто увольняйся без всяких компенсаций. Нам нужен был кто-то, кто бы усмирил наше начальство, — рассказывает бывший сотрудник охраны ТагАЗа Михаил.
— А профсоюзы могут это сделать?
Алексея Цивенко и других профсоюзных лидеров начали увольнять еще до кризиса. Знали, что будет?
— Что бы там ни говорили, а все-таки наше руководство боится профсоюза, и мы в него вступили. А потом пришли на завод и об этом сообщили. Генеральный директор поморщился и сказал: «Ребята, давайте не будем ссориться, город маленький, мы вам выплатим компенсацию, а вы просто уйдете». Мы согласились и решили, что город действительно маленький и, чтобы устроиться во время кризиса на другую работу, не стоит себя компрометировать.
Вторая модель взаимоотношений рабочих и работодателя — пример Таганрогского металлургического завода (ТАГМЕТ).
Обходя огромные цеха, председатель заводского профсоюза Константин Ткаченко дружелюбно улыбается каждому рабочему. Под грохот станков подходит к кучке сотрудников, спрашивает, как у них дела.
— Пока все в порядке, но могут начаться сокращения, поэтому нам нужно трудиться лучше, чтобы из кризиса выйти с меньшими потерями, — мягко объясняет он рабочим.
С трудностями на заводе еще не столкнулись, и отвоевывать у администрации пока приходилось только провинившихся друзей.
— Если человек прав, так мы все горой выступим за него. А если он какой-нибудь алкоголик и сам виноват, тогда зачем он нужен? И неважно, состоит он в профсоюзе или нет, — говорит мастер по литью заготовок Сергей Трубчанинов.
На металлургических заводах падает производство и грядут сокращения
А несколькими часами позже Константин Ткаченко, улыбаясь руководству завода, требует дать ему официальную информацию, почему в этом месяце рабочим не будут поднимать зарплату, как было обещано.
— На мой взгляд, интересы работников легче отстаивать, если отношения с руководством хорошие, — объясняет Константин Ткаченко. — Если у нас начнутся сокращения, я не допущу, чтобы трудовые нормы кто-то нарушил. Но это вряд ли произойдет — у нас всегда все по закону. Любому предприятию профсоюз нужен, иначе руководство может такое начать творить! Но там, где профсоюз не образовался с самого начала, сейчас ему вряд ли дадут существовать. Руководство всех помолотит. Ведь никому из начальства не нужно, чтобы его критиковали или сопротивлялись его решениям.
— А вы сопротивляетесь?
— Конечно. Спорю. Как же без этого.
«Плaчу, но режу»
Насколько ситуация нервозная, становится понятно, когда пытаешься поговорить с руководством предприятий, увольняющих людей. Не соглашается никто. Вернее, почти никто. «Вы знаете, я похож на хирурга. Как и он, я плaчу, но режу, потому что, если не отрезать часть, погибнет весь организм. Тем же и другие предприятия руководствуются. Они понимают, что если сейчас людей не сократят, то станут банкротами», — объяснял «РР» Алексей Павлов, владелец четырех уральских заводов. На двух из них («Пневмостроймашине» и ТИЗОЛе, производящих соответственно оборудование и теплоизоляцию) уже начались сокращения. Но строго по КЗОТу.
Впрочем, таких сознательных и законопослушных работодателей, как показал кризис, далеко не подавляющее большинство. И не в последнюю очередь из-за правовой безграмотности самих рабочих. Даже будучи уволенными (зачастую незаконно) или не по своей воле отправленными в отпуск, они предпочитают не конфликтовать. В лучшем случае идут на биржу труда, в худшем — ищут более легкий заработок, добавляя головной боли местной милиции.
Глава профсоюза ТАГМЕТа Константин Ткаченко считает, что с администрацией завода надо дружить
А профсоюзы, вне зависимости от того, насколько конфликтную позицию они занимают, хотя, скорее всего, и могут смягчить удар для какого-то количества работников, но во главе крупных протестных движений не встанут. Даже наиболее сильным из них, которые с успехом боролись за повышение зарплат в период бурного роста производства, сейчас будет гораздо сложнее мобилизовать людей. И это понятно: люди боятся за свое рабочее место, а уволенным нужно быстро решить проблему трудоустройства. Социальное напряжение, если оно и возникнет, будет заметно не на предприятиях, а вокруг них — по криминальной статистике и активности протестной политической агитации в среде новых безработных. Пока же и работодатели, и работники заняты одним — решением текущих материальных проблем.
…Уезжая из Нижнего Тагила, мы случайно на одной из улиц вновь столкнулись с Максимом Алыповым. Он схватил одного из нас за руку, заглянул в глаза и как-то обреченно попросил:
— Вы там, в Москве, Путину скажите, чтоб отменил новогоднюю «пьяную неделю». Нам и так рабочие дни урезали. Если еще 10 дней пьянки, то нам в феврале вообще жрать нечего будет.
http://expert.ru/printissues/russian_reporter/2008/44/uvolneniya/
Наверное, психотерапевты будут востребованы
Наверное, психотерапевты будут востребованы
а по-моему, побоку психотерапевтов; в кризисы особо народ на стрессы и душевные страдания не жалуется, - не до того, - есть куда тратить душевную энергию (на выживание). Стрессы, с которыми ходят к психотерапевтам - от безделья и избытка времени и сил на самокопание, образно говоря (я, конечно, утрирую).
Ну, все разные. Обанкротится у какого-нибудь дяди фирма, а он может морально с этим не справится. И прежде чем пыхтеть и вытягивать свою контору из кризиса, сходит малость подлечиться - набраться душевных сил, так сказать) И вырастит потом из конторы целый заводище всем на зависть
vBulletin® v3.7.4, Copyright ©2000-2025, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot